明朝时期，朝廷选拔高级干部，有一套固定的流程。
首先，由吏部、九卿、六科等一起进行会商，参加人员至少是三品以上大员。他们推选出2—3名候选人，提供给皇帝选择。这就叫“廷推”。
其次，皇帝审阅候选人名单，如果对候选人都不满意，就批示驳回，再进行“廷推”。如1623年1月，“廷推”阁臣，第一次推荐了孙慎行、盛以宏，明熹宗朱由校全部驳回去。如果认可“廷推”提出的某名候选人，便圈中任用。如1598年，吏部尚书蔡国珍被罢免后，“廷推”了7个候选人，明神宗朱翊钧唯独看中了排在最后一名的李戴。
最后，对皇帝圈中的候选人进行任命。
大家注意到，上面这一套选拔高级干部的流程中，皇帝只有最终决定权，而没有提名权。这就意味着，虽然皇帝是天下最有权力的人，但依然不能在选拔高级干部中为所欲为。
那么，皇帝可不可以绕开“廷推”，自己提名高级干部的候选人呢？回答是，可以。在明朝，皇帝有权从宫廷中直接发布命令，任命他属意的人选，然后交付有关职能部门执行。这套与“廷推”并行不悖的流程，叫做“中旨”。
很明显，与“廷推”相比，“中旨”更加快捷有效，也更容易实现皇帝的用人意图。毕竟，君臣之间，在用人标准等方面存在着较大差异。大家总是猜来猜去也不是个法子。但是，说来奇怪，皇帝很少愿意通过“中旨”的形式来选拔任命高级干部。
一方面，就算皇帝愿意用“中旨”来选拔任命高级干部，被选拔的大臣还未必乐意。
万历时期，吏部尚书出现空缺。吏部尚书是六部尚书之首，所谓“天官之职”，历来就是大臣追逐的热门岗位。由于“廷推”上来的候选人都不满意，万历皇帝干脆下了一道“中旨”，提拔张居正的同乡李幼滋为吏部尚书。令人意想不到的是，大臣们还没说什么，李幼滋自己倒毫不犹豫地拒绝了。
一句话，就算刘备成功了，也不可能把权力还给汉献帝。首先，我们来看刘备的这个皇叔身份。有相关专家考证过，中山靖王刘胜有一百多个儿子。子又生子，子又有孙，子子孙孙，无穷匮也。
1368年正月初四，朱元璋在应天府（今南京）创建了大明王朝。及至1644年，由于李自成攻陷北京城，崇祯帝自缢于煤山，明朝正式覆灭。明朝享国276年，共有16个皇帝。
